Dans le rôle de l'entrepreneur il vaut mieux prendre une personne en contrat précaire quand c'est un surplus temporaire de travail pour ne pas prendre de risque par raport au licenciement ou payer un personne pour rien.

Mais d'un autre côté c'est mieux de donner un contrat stable à son employé pour qu'il s'investisse totalement, pour qu'il soit motivé ça c'est un moyen d'augmenter la productivité. Quand l'employé se sent intégré dans la société pour laquelle il bosse son travail ne peut qu'être meilleur.