Bonjour !

La discrimination dans le monde du travail, n’est pas un fait nouveau, cela a toujours existé.
Elle se fait tant par le faciès, le nom et prénom à consonances exotiques, et aussi lieu d’habitation, (banlieue par exemple), si ce dernier s’avère se trouver dans une zone dite sensible.

Au moment des violences urbaines l’année dernière, c’est un sujet qui a beaucoup été mis en avant.

Beaucoup de jeunes issus de l’immigration, qui ont réussi au niveau scolaire, diplôme en poches rencontrent des difficultés en ce qui concerne leurs recherches d’emplois dans les secteurs dans lesquels ils veulent évoluer.

Bien qu’ils soient français, il y a des employeurs qui ont énormément de mal à regarder au-delà des apparences (couleur de peau, nom et prénom, etc…).

Même étant nés en France, on nous considère comme des étrangers, l’employeur préférera préserver le poste pour quelqu’un de son acabit, au lieu de le confier à une personne qui a des origines étrangères qui possède les compétences, les atouts (diplômes), requis pour occuper le poste.

On parle même des entreprises qui ont pour politique d’embauche de procéder par système des « quotas », à l’égard des personnes nées en France issus de l’immigration ou immigrés même.

La discrimination existe à tous les niveaux : l’accès à l’emploi et aussi l’accès au logement.

La France s’étonne de voir que beaucoup de "ses" jeunes munis d’excellents bagages (études, diplômes, formations), partent à l'étranger pour occuper un emploi dans leurs domaines de prédilections.

Il faut savoir qu’avant de partir ces jeunes en question ont entrepris les démarches nécessaires en terme de recherches etc…, ou répondent aux offres d’emplois que des entreprises étrangères diffusent à travers le continent et qu’à l’issus des réponses positives de ces dites entreprises, ils quittent le territoire vers de nouveaux horizons.

Elle s’étonne certes, mais il faut dire qu’elle ne se pose peut-être pas de questions et les bonnes surtout, à moins qu’elle joue un jeu, celui de l’ignorance bien qu’elle sache exactement le pourquoi du comment.

La plupart du temps se sont de bons éléments victimes de discrimination à l’embauche qui partent tenter leurs chances dans d’autres pays où des multinationales les accueillent à bras ouverts.

Les personnes victimes de discrimination à l’embauche se doivent de le dénoncer. Il y a quelques années une affaire concernant une discrimination à l’embauche à mis en cause une entreprise mondialement connue qui avait clairement dit à un postulant Noir qu’il n’avait pas le profil du fait de sa couleur.
S.O.S Racisme est intervenu en la faveur de ce jeune postulant, l’affaire a été portée devant les tribunaux, le jeune a fini par obtenir gain de cause.

Salam.