Encore une affaire de discrimination raciale. Mais cette fois-ci sournoise. Comme j'avais eu à le dire lors du Forum sur les discriminations le Samedi 22 Mars 2008 , la pire des discriminations est celle surnoise. Cette forme de discrimination est difficile à prouver. Le gars a été courageux pour attendre tant de temps.

Comment est-ce possible durant 30 ans d'ancienneté, de bons et loyaux service, l'entreprise ne puisse proposer la moindre promotion à son employé ? Alors que des petits jeunes qui débarquent sont vite fait hissés au sommet de la pyramide même s'ils sont incompétents.

Cette affaire n'est qu'un cas parmi des milliers d'autres. Combien de noirs, cadres ou pas, sont discriminés dans ce pays par la direction de leurs entreprises parce que tout simplement ils sont noirs. Ce serait bien que des sociologues fassent des études là-dessus. Je pense qu'on sera très surpris.



L’entreprise automobile devra verser à deux ex-salariés plusieurs dizaines de milliers d’euros. Ils avaient été déboutés en décembre 2005 par le conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt.

Ils estimaient avoir eu des carrières moins intéressantes que leur collègues blancs, en raison de leurs origines africaines ou antillaises. La cour d’appel de Versailles a donné raison à deux salariés, et en a débouté trois autres, contre leur ancien employeur, le groupe automobile Renault.
La société devra verser à Lucien Breleur, ayant travaillé comme électricien automobile de 1971 à 2003, 80.000 euros de dommages et intérêts ainsi que 8.000 euros au titre du préjudice moral. De l’argent valant "réparation" d’un blocage de carrière, et du maintien de son salaire à un niveau inférieur à la normale.

Daniel Kotor, ouvrier spécialisé puis agent administratif entre 1983 et 2004, recevra 60.000 euros de dommages et intérêts et 8.000 euros au titre du préjudice moral.

Trois autres salariés demandant réparation pour les mêmes motifs ont en revanche été déboutés.
En décembre 2005, le conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt avait débouté ces cinq personnes, en estimant ne pas avoir constaté "de fait relatif à une discrimination raciale dans la gestion du personnel chez Renault".

Lors de la mise en délibéré du jugement, le 15 février, l’avocate du Mouvement contre le racisme et l’amitié entre les peuples (Mrap) Nadège Magnon avait évoqué le "racisme ordinaire de l’époque". De son côté, l’avocate de Renault Catherine Le Jouan avait tenu à rappeler que "sur les milliers de salariés, y compris immigrés, qui sont passés par Renault, il n’y a eu que trois procès pour discrimination raciale tous gagnés par l’entreprise". Jusqu’à aujourd’hui.