Je suis tout à fait d'accord avec toi, mais le testing ne peut pas être mis en place pour tout le monde. De plus, la majorité des gens victimes de racisme ne le savent pas. Je m'explique, moi, en répondant à une annonce ou demarchant les agences d'interim, on me répond que les postes sont pourvus ou qu'il y n'y a pas grand chose pour le moment. Moi, de mon côté je pense que c'est normal et qu'il faut que je patiente, alors qu'en vérité, il y a du boulot. Mais je ne peux pas savoir que j'ai été victime de discrimination.
Il est clair que la mise en place de la HALDE a fait bouger les choses, mais aussi la loi n° 2001-1066 du 16/11/01.
Par l'intermédiaire de cette loi, il incombe, non pas à la victime d'apporter la preuve, mais à l'employeur. Ce dernier doit prouver que ses critères de selection ne sont pas ethniques ou religieux.
Mais cette loi, personne ne la connaît.
Il faut une loi plus dure contre les boîtes qui pratiquent la discrimination.
Toutefois, je suis contre la discrimination positive.